Millet olarak yaklaşık 5000 yıldır tarih sahnesindeyiz.

Devlet kültürümüz ise 2500–3000 yıllık köklü bir geçmişe dayanıyor. Böylesine kadim bir devlet geleneğine sahip bir millet olarak, akıllara hep aynı soru geliyor:

Biz neden dünyanın lideri olamıyoruz?



Oysa sorunları çözmek,

ülkemizi refaha kavuşturmak,

her bir vatandaşımızı dünyanın en mutlu ve huzurlu bireyleri haline getirmek hiç de zor değildir.

“Taş yerinde ağırdır” derler. Devletin de milletin de ağırlığı, adalet ve liyakattan gelir.


Liyakat Sorunu ve Çözüm İhtiyacı

Uzun yıllar üzerinde çalıştığım bir sistem, bu sorulara kalıcı bir çözüm getirebilir. Yapılması gereken tek şey,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan 'Liyakat ve Kariyer' düzenlemesine işlerlik kazandırmaktır.



Bugün en büyük sıkıntımız, liyakat ve kariyer ilkelerinin keyfi uygulanması ve istismar edilmesidir.

Bu alanı güncel ve çağdaş kriterlerle yeniden tanımlamak, köklü ve somut bir çözüm üretmek artık kaçınılmazdır.



İşte bu çözümün adı: OLS (Otomatik Liyakat Sistemi).


OLS Nedir?

OLS, liyakat ve kariyer düzenlemesini

objektif verilere dayalı

hale getiren bir sistemdir. Bu sistem, yöneticilerin başarısını ölçer; görevlerine devam edip edemeyeceklerini belirler.

Kısacası, OLS devlet yönetiminde “can simidi”dir.


Sistemin İşleyişi

Sistem; atanma ve görevlendirme şartlarına uygun seçilen yöneticilerin, belirli bir süre sonunda performanslarının puanlanmasına dayanır.


Göreve devam etmek için 100 üzerinden en az 70 puan alınmalıdır.

Aksi halde yöneticilik görevi otomatik olarak sona erer.



İki yıllık örnek uygulama modeli:

- Vatandaş değerlendirmesi (%40): Hizmet alan vatandaşların almış oldukları hizmeti değerlendirrme puanı.

- Kurum çalışanları değerlendirmesi (%20): Kurum çalışanları, ikinci yılın sonunda gizlilik esasına dayalı dijital ortamda yöneticiyi puanlar.

- Bağımsız denetim (%20): Yöneticinin kurumda göreve başladığı tarihte tespit edilmiş kurum seviyesini ikinci yılın sonunda; bağımsız, tarafsız gerekli akademik eğitm almış bir kuruluş tarafından yapılan denetim sonunda kurumu fiziksel, teknolajik olarak ülke ve tüm dünya ile entegre bir şekilde ne derece ileri götürmüş olduğunu değerlendirme puanı


- Üst amir değerlendirmesi (%20): Yöneticinin bir üst amir tarafından değerlendirme puanı



Puanlama sonucunda 70 puanın altı başarısızlık, 70 ve üzeri ise göreve devam anlamına gelir.


Neden OLS?

Bu sistem uygulandığında:

- Yönetim becerisi olmayan kişiler idarecilik talebinde bulunamayacak,

- Aracılık ve torpil devre dışı kalacak,

OLS sistemi her kurumun işleyişine göre liyakat ölçüm modeline sahip olacaktır.


Atalarımızın dediği gibi: “Eğri cetvelden doğru çizgi çıkmaz.”


Doğru çizgi için ölçümüz, objektif liyakat olmalıdır.


Sonuç:

Türkiye’nin geleceği,

liyakat temelli bir yönetim anlayışına bağlıdır.

OLS, bu anlayışın ete kemiğe bürünmüş halidir. Böylece yöneticiler vatandaşa hesap verir, adalet güçlenir, devletimizin itibarı pekişir.

Unutmayalım: Adalet mülkün temelidir, liyakat ise adaletin can damarıdır.



Ve en önemlisi;

OLS sistemi sayesinde yönetim, sürekli daha iyisini bulana kadar kendiliğinden işleyecek, gelişecek ve yenilenecektir.