Başkanların ortak basın açıklaması aşağıdaki gibidir;
"Sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği, liyakate dayalı yönetim anlayışının güçlendirilmesi ve kurumsal verimliliğin artırılması amacıyla yıllardır sahadan topladığımız gözlem ve tepkileri Bakanlığımızın, il sağlık yöneticilerinin ve halkın dikkatine sunma amacı ile bu açıklamayı yapmak zorunluluğu hasıl olmuştur.
15 Aralık tarihi itibarıyla sözleşmesi yenilenecek 663 sayılı KHK kapsamında görev yapan sağlık yöneticilerinin belirlenme süreçleri, sahada görev yapan binlerce sağlık çalışanı tarafından yakından takip edilmekte olup, bu süreçlerin objektif, tarafsız ve çalışanlar arasında güven inşa eden bir anlayışla yürütülmesi noktasında ciddi beklentiler oluşmuştur. Tarafımıza ulaşan yoğun şikayetlere göre, sözleşmeli yöneticilik pozisyonlarının zamanla belirli bir sendikaya "kadrolaşma alanı" olarak kullanılmış, diğer tüm sendikalar ötekileştirilmiştir. Bu durum hem kurumsal motivasyonu hem de sağlık çalışanları arasındaki çalışma barışını bozmuş, adalet duygusunu derinden zedelemiştir.
Geçmişte, çalışanlar tarafından sıkça şikâyet edilmiş, çalışanlara baskı uyguladığı yönünde kayıt altına alınmış, görev sırasında ayrımcılık iddialarıyla gündeme gelmiş veya kurum içi huzuru bozduğu yönünde somut geri bildirim bulunan kişilere yeniden sözleşme ile görev verilmesi hâlinde, çalışma barışını tamamen ortadan kalkacaktır. Bunu özellikle ilin ve bakanlığın sağlık yöneticilerinin dikkatine sunuyoruz.
Sağlık hizmeti, çalışanların güvenli ve huzurlu bir iş ortamında görev yapmasını gerektiren bir kamu hizmetidir. İki görevin aynı kişide birleştirilmesi, hukuken de ,fiilen de kabul edilemez bir çelişki doğurur. Bir kişi hem idarenin yürütme organı, hem de aynı idareye karşı muhalefet ve denetim görevi gören sendikal taraf olamaz. Bu nedenle, çalışan üzerinde baskı kurduğu tespit edilen, sürtüşmelere sebebiyet veren veya görev yerlerinde çok sayıda şikâyete konu olmuş kişiler arasından yönetici seçilmesi, sahadaki hizmet kalitesini ve çalışan bağlılığını ortadan kaldıracaktır. Aynı zamanda bu durum çıkar çatışması, tarafsızlık ihlali, çalışanlar üzerinde baskı yapacak, kurum içi adaleti doğrudan zedeleyecektir. Aynı zamanda sendikal bağımsızlığı ve sendikal özgürlüğü de ortadan kaldıracaktır.
Bakanlığımızın sunduğu kamusal hizmetin niteliği, yöneticilerin yalnızca görev yetkinlikleri, etik değerlere bağlılıkları, tutarlılıkları ve objektif performans göstergeleri üzerinden değerlendirilmesini zorunlu kılmaktadır.
Bu doğrultuda sözleşmesi yenilenecek yöneticilerin; Sendikal aidiyet, siyasi pozisyon veya benzeri faktörlerden bağımsız şekilde, çalışanlardan gelen şikâyet ve geri bildirimler dikkate alınarak, kurumsal huzuru bozduğu bilinen kişilerin dışarıda bırakıldığı, liyakate dayalı, ölçülebilir ve şeffaf kriterlerle belirlenmesi zaruriyet arz etmektedir.
SONUÇ OLARAK TALEBİMİZ:
Bir kişinin hem idare adına karar veren yönetici, hem de o kararları gerektiğinde eleştirmekle görevli sendikacı olması, hukuki mantığa, kamu yönetimi etiğine ve işin doğasına tamamen aykırıdır. Talebimiz, yeni yapılacak olan Sözleşmeli Yönetici atamalarının liyakat esasına dayalı, bilgi birikimi olan, kuruma ve hizmet alan halkımıza gerçek anlamda hizmet edecek, maksimum fayda ve değer sağlayacak kişilerin atanmasıdır.
Tabanın ve sahanın sesi olan 7 sendika, somut olarak diyoruz ki;
Sendikacıdan yönetici, yöneticiden sendikacı olmaz, olamaz ve olmamalıdır.
Tüm kamuoyuna saygıyla ve önemle duyurulur."
27.11.2025
Katılan Sendikalar:
1- Sağlık Mil Sen
2- Ses
3- Genç Sağlık Sen
4- Genel Sağlık İş
5- Hep Sen
6- Hekim Sen
7- Yeni Sendika
